inspiratie

28 juli 2018

Wat vindt een werknemer echt aantrekkelijk?

Mensen aantrekken en vasthouden is in sommige branches bijzonder lastig. Europa staat ergens onderaan als het gaat om de bevlogenheid van medewerkers. Slechts 27% van de medewerkers is enthousiast, geïnspireerd en trots op wat ze doen. In Zuid Amerika ligt dat percentage op 43%. Wat maakt het verschil en hoe kun je dit creëren in jouw team? 4 belangrijke gebieden Effectory* heeft 4 gebieden uitgelicht die huidige werknemers bijzonder belangrijk vinden: 1. Een aantrekkelijke bedrijfscultuur, waar ze zich in thuis voelen en waar ze trots over kunnen vertellen 2. Een omgeving die vrijheid biedt om datgene te doen waar ze goed in zijn en waar ze zich in kunnen ontwikkelen 3. Eersteklas leiders die werknemers inspireren, die weten wat er in het bedrijf speelt en goed communiceren 4. Direct leidinggevenden die inspireren, motiveren en positief gebruik maken van de feedback van de werknemers. Appeltje eitje, inspirerende leiders zorgen immers mede […]
13 juli 2018

Authenticiteit op het werk

Authenticiteit wordt hoog gewaardeerd: we vertrouwen nu eenmaal geen mensen die overkomen als fake en onecht. Ze zijn in hoge mate onveilig voor ons, dit soort mensen willen we ontwijken. Toch is het op het werk niet handig zomaar altijd jezelf te zijn. Authenticiteit op het werk gaat erom hoe je jezelf kunt zijn – op een professionele manier, met respect voor anderen. Vaak beoordelen we een persoon’s authenticiteit op zijn passie en commitment om op te staan voor hun mening. Natuurlijk is authentiek zijn staan voor waar je in gelooft en de jouw waarheid vertellen zoals jij die ziet. Toch is het meer. Want ga maar na in je eigen omgeving, ook iemand die niet authentiek is, is in staat om te zeggen waar ze echt in geloven. Ik heb een collega gehad die het vertrouwen helemaal in mij verloren had, omdat ik de ene dag met passie een […]
8 juli 2018

De vakantie komt eraan. Stress of voorpret?

De zomervakantie nadert.. Ah oh! Steeds vaker blijkt de periode voor de vakantie een uitputtende eindsprint. Meer en meer zie je de trend in het werk om de zomervakantie als een harde deadline te zien, in plaats van een onderbreking. “Alsof de wereld vergaat”, zo verzuchtte een vriendin, “om na de vakantie vol weer in te zetten.” Ik moest er om lachen, maar de moeheid straalde van haar af. Wat brengt vakantie nu eigenlijk? Het grootste effect is te merken rond de 8e dag van de vakantie. Vanaf dan is het oplaadtijd, tot men weer gaat werken, want daarna is de situatie in de eerste werkweek alweer op het oude niveau. De batterij is dan wel opgeladen, en men kan er weer vol tegenaan. Het blijkt dan ook dat mensen die langere tijd geen vakantie nemen niet alleen vaker ziek zijn maar zelfs eerder overlijden. Het gevaar van een eindsprint […]
28 juni 2018

“Authenticiteit is een buzzword”

Een snapshot uit een heerlijk nuchter gesprek met Jan: “Leuk hoor, “al dat jezelf zijn” en “volg je eigen hart”, maar ik vind het maar theoretisch gelul. Weer een leuk buzzwoord, uit de serie geef het volk brood en spelen. Je zou de bedenkers voor de grap eens tussen mijn collega’s moeten zetten. Dan leren ze dat vanzelf wel weer af.” Jan slaat de spijker op de kop en hij is lange na niet de enige die dat zo ervaart. Het kan ontzettend lastig kan zijn om jezelf trouw te zijn in een groep, wanneer je je structureel niet veilig voelt en op een gegeven moment de moed verliest. Het valt niet mee om te kiezen voor authenticiteit, want het is riskant om je ware ik aan de wereld te laten zien. Toch is aanpassen ook geen optie, want dat gaat je op de langere termijn pijn doen. Tja. Mooi […]