15 april 2019

Alpha man. Liever wel.

“Alpha mannen zijn slechte rolmodellen”. Het is één van de goed bedoelde reacties op een prikkelend artikel dat ik een paar dagen geleden heb gedeeld. Vrij snel hierna heb ik dit artikel van LinkedIn afgehaald, omdat… nou, eigenlijk gewoon omdat ik laf was, ik vind alpha mannen namelijk hele mooie talenten hebben. Net als alle andere types. “Kun je zelf niet wat alpha male kracht gebruiken?” fluistert een stemmetje in mn hoofd. Ik moet er om lachen, ja, waarschijnlijk wel. Ik kan het allicht uitproberen, had het artikel het niet over een macho zitpose? En zo vind ik mezelf een paar tellen later hangzittend in een stoel, breeduit positie nemend, handen achter het hoofd en voeten op de tafel. Eens voelen. Ah, eerste indruk is goed.. zo kan ik wel een tijdje blijven hangen. Boven de serre schuiven de wolken voorbij, laat de wereld maar doordraaien. Ik heb even voldoende […]
11 december 2018

Dat heb ik volgend jaar geweldig aangepakt.

  “♪ and so this is x-mas.. and what have you done? ♪”  Waar ik vroeger nog aan het einde van mijn geld een stuk maand overhad, kom ik nu aan het einde van mijn wensen vaak nog een stuk jaar tekort! Er is ook gewoon zoveel te doen, leuke en minder leuke dagelijkse beslommeringen.. Helaas heeft het wel tot gevolg dat ik ook wel spijt ervaar aan het einde van een periode dat ik mijn focus niet anders heb gelegd. Zeker als het er over gaat dat ik me heb laten leiden door de waan van de dag, waar het tegenwoordig ontzettend lastig is om uit te ontsnappen. Het leven gaat op volle snelheid door. Toch, hoe tegenstrijdig het ook lijkt, tegenwoordig versnel ik door af en toe heel bewust te vertragen. Het werkt. Reflecteren door vooruitkijken Hoe waardevol zou het zijn, als we nu al een blik […]
28 juli 2018

Wat vindt een werknemer echt aantrekkelijk?

Mensen aantrekken en vasthouden is in sommige branches bijzonder lastig. Europa staat ergens onderaan als het gaat om de bevlogenheid van medewerkers. Slechts 27% van de medewerkers is enthousiast, geïnspireerd en trots op wat ze doen. In Zuid Amerika ligt dat percentage op 43%. Wat maakt het verschil en hoe kun je dit creëren in jouw team? 4 belangrijke gebieden Effectory* heeft 4 gebieden uitgelicht die huidige werknemers bijzonder belangrijk vinden: 1. Een aantrekkelijke bedrijfscultuur, waar ze zich in thuis voelen en waar ze trots over kunnen vertellen 2. Een omgeving die vrijheid biedt om datgene te doen waar ze goed in zijn en waar ze zich in kunnen ontwikkelen 3. Eersteklas leiders die werknemers inspireren, die weten wat er in het bedrijf speelt en goed communiceren 4. Direct leidinggevenden die inspireren, motiveren en positief gebruik maken van de feedback van de werknemers. Appeltje eitje, inspirerende leiders zorgen immers mede […]
13 juli 2018

Authenticiteit op het werk

Authenticiteit wordt hoog gewaardeerd: we vertrouwen nu eenmaal geen mensen die overkomen als fake en onecht. Ze zijn in hoge mate onveilig voor ons, dit soort mensen willen we ontwijken. Toch is het op het werk niet handig zomaar altijd jezelf te zijn. Authenticiteit op het werk gaat erom hoe je jezelf kunt zijn – op een professionele manier, met respect voor anderen. Vaak beoordelen we een persoon’s authenticiteit op zijn passie en commitment om op te staan voor hun mening. Natuurlijk is authentiek zijn staan voor waar je in gelooft en de jouw waarheid vertellen zoals jij die ziet. Toch is het meer. Want ga maar na in je eigen omgeving, ook iemand die niet authentiek is, is in staat om te zeggen waar ze echt in geloven. Ik heb een collega gehad die het vertrouwen helemaal in mij verloren had, omdat ik de ene dag met passie een […]