Als manager of leidinggevende kom je vroeg of laat situaties tegen waarin onuitgesproken verwachtingen en regels je werk kunnen belemmeren. Of het nu gaat om het managen van je eigen manager, het realiseren van een goed idee uit je team, of het behalen van die welverdiende promotie—soms voelt het alsof je vastloopt.
Misschien heb je geen geschikte rolmodellen in je omgeving die aansluiten bij jouw ideeën en visie. Omgaan met collega’s en je eigen manager kan soms zelfs een eenzame ervaring zijn. Grote kans dat je niet altijd weet hoe je specifieke problemen kunt aanpakken. En wat je ook probeert, het lijkt alsof je telkens tegen dezelfde obstakels aanloopt. Dit kan je energie flink uitputten en zelfs aan je zelfvertrouwen knagen. Je denkt er misschien zelfs over om van baan te veranderen of, nog erger, je begint aan jezelf te twijfelen. Maar dat is nergens voor nodig.
Deze uitdagingen zijn herkenbaar voor veel mensen, hoe getalenteerd of slim ze ook zijn. Het is nu eenmaal een vaardigheid die je niet zomaar als cadeau erbij krijgt met je deze functie. Het goede nieuws is: deze vorm is wel te leren. Door bewust te werken aan je eigen (authentieke) stijl, kun je niet alleen weer vol energie vooruit, maar word je zelfs een inspiratiebron voor anderen. Mensen zullen bij jou komen om te vragen hoe je dat toch doet. En dat allemaal vanuit jouw eigen, authentieke stijl.
Waarom werkt dit?
Vertrouwen en authenticiteit: Het gaat er niet om in een hokje te passen, maar om het vinden van jouw unieke manier van werken. Wanneer je keuzes maakt die echt bij jou passen, voel je je steviger in je rol én laat je anderen floreren.
Persoonlijke groei: Er is geen ‘one size fits all’. Door stap voor stap te groeien in je rol, kun je uitdagingen met succes aangaan. Je ontwikkelt niet alleen betere strategieën, maar bouwt ook aan duurzame relaties binnen, maar ook buiten je organisatie.
Ruimte voor reflectie: Soms zit de oplossing niet in méér doen, maar in het stil durven staan bij wat er speelt. Reflectie helpt je herkennen wat werkt, wat schuurt en waar je met vertrouwen kunt bijsturen.
Mijn expertise: Met jarenlange ervaring begeleid ik managers om hun eigen, natuurlijke stijl te ontdekken — zonder het gevoel te hebben dat ze moeten voldoen aan een standaard die niet bij hen past. Samen kijken we naar jouw waarden en normen, jouw uitdagingen en jouw potentieel en je talenten, zodat jij met hernieuwd vertrouwen en helderheid je rol kunt vervullen.
Zelf de regie nemen vraagt soms om moedige keuzes. Misschien sta je op een kruispunt in je carrière, of voel je dat er méér in je zit dan je nu laat zien. Juist dan is het waardevol om samen te onderzoeken wat jou tegenhoudt én wat jou vooruit helpt. Zodat je keuzes maakt die echt kloppen voor jou.
Ben je benieuwd wat ik voor jou kan betekenen? Laten we samen ontdekken waar jouw behoeften en ambities liggen. Tijdens een vrijblijvend oriënterend gesprek verkennen we hoe ik jou kan ondersteunen in je persoonlijke of professionele ontwikkeling. Dit gesprek is kosteloos en zonder verplichtingen. Ik kijk ernaar uit om je te inspireren en te begeleiden naar de beste versie van jezelf.
“Het oriënterende gesprek met Vivian gaf me direct nieuwe inzichten en vertrouwen in mijn groeipad.”
Let op: vanwege de persoonlijke aandacht is het aantal beschikbare plekken voor oriënterende gesprekken beperkt.
Neem gerust contact op en zet de eerste stap naar jouw ontwikkeling!
Website door HQ Online
